关于陕西众核建筑劳务有限公����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司 总经理、副总经理岗位竞聘方案
发布时间:2024-06-����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������06 作者: 中核西北 阅读量:
关于陕西众核建筑劳务有限公司
总经理、副总经理岗位竞聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公告
根据集团公司发展需要,依据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员竞聘上岗实施办法,拟在集团范围内以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������竞聘方式产生陕西众核建筑劳务有限����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司总经理、副总经理岗位人选,特制定本工作方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案。
一、基本原则
根据《国有企业基层组织工作条例(试行)》和����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������集团公司《所属企业经理层成员市场化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������选聘实施办法》有关规定,竞聘上岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������应坚持以下原则:
(一)坚持“党管干部”原则,把政治标准摆在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������首位,认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������勇于创新、治企有方、兴企有为、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������清正廉洁”标准。
(二)坚持发挥市场机制作用,突出业绩导向,把敢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������于负责、 勇于担当、善于作为、业绩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������突出的领导干部选拔出来、使用起来。
(三)坚持事业为上、人岗相适、人事相宜,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������搞平衡照顾、不搞论资排辈。
(四)坚持德才兼备、以德为先����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������、任人唯贤;坚持组织认可、 职工群众认可。
(五)坚持依规依纪依法,坚持公开公平公正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,在规定职数范围内,以岗择人、双向选择、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������考核竞争、择优录用。
二、选聘岗位及职数
(一)陕西众核建筑劳务有限公司总经理人选,1名;
(二)陕西众核建筑劳务有限公司副总经理人选,1名;
三、报名人员范围、基本条件和任职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资格
(一)陕西众核建筑劳务有限公司总����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������经理人选
1.报名人员范围:集团公司系统内符合条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件的人员。
2.大学本科及以上学历。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
3.中层副职岗位工作两年以上,未满两����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年的应当在中层副职岗位和下一级正职岗位工作累计5年以上。公司中层正职也可参加竞聘;
4.具有良好的政治素质和思想道德素质,遵纪����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������守规,品行端正,有团队合作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������精神;能自觉增强“四个意识”,做到“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������两个维护”。
5.熟悉国家宏观政策,熟悉相关政策法规,熟悉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司相关业务市场行情;有较强����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的市场开拓能力,风险防控能力。具备优秀的经营管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������工作能力,能带领劳务公司开拓市场,挖掘市����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������场需求,执行并完成目标任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务,能够引领公司实现高质量可持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������续发展。
6.连续三年考核称职及以上等次。
7.年龄不超过50岁。
(二)陕西众核建筑劳务有限公司副总经理人选
1.报名人员范围:集团公司系统内符合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条件的人员。
2.大学专科及以上学历。
3.具有5年及以上生产管理工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作经历。公司中层副职也可参加竞聘。
4.具有良好的政治素质和思想����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������道德素质,遵纪守规,品行端����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������正,有团队合作精神;能自觉增强“四个意识”,做����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到“两个维护”。
5.参加竞聘人员应熟悉公司相关业务市场����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行情,具有较强的市场开拓����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能力,有较高的专业知识水平和创新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能力,工作表现突出。具有较强的责任感,良好的个人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������品德和职业操守;有吃苦精神,工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作作风过硬。
6.连续三年考核称职及以上等次。
7.年龄不超过50岁。
四、选聘程序
公开选聘按照个人报名、资格审查、笔试、演讲答辩、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民主推荐投票、研究确定考察对象、组织考察、党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������委会讨论决定建议人选、任职公示、聘任上岗等程序����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行。
(一)发布竞聘公告
在集团系统内通过网站、企业微信工作群形式发布����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������竞聘公告,公示时间5个工作日。
(二)报名与资格审查
1.报名人员通过组织推荐或个人自荐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������等方式报名,并填写《中核西北建设集团有限����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司中层管理人员竞聘上岗报名表����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������》。若竞聘岗位报名人数少于2人时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,采取干部考察程序。
2.资格审查。集团党委工作部牵头,会同综����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������合办公室、纪检部对报名人员进行资格审查。
有以下情形不得参加竞聘:受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分影响期限未满的;近三年年度考核有基����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本称职、不称职等次的;被纳入失信被执行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人名单的;有集团中层干部管理办法中规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������定的任职回避情形的。
(三)公示参加选聘人选
对参加公开选聘的人员名单和个人基����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本情况进行公示,公示期为3天。
(四)笔试
资格审查合格的总经理、副总经理竞聘人员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������按照要求参加集团公司组织的理论知识考试。
(五)公开选聘
1.召开选聘大会
公司选聘工作领导小组组织召开选聘大会,以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������演讲方式主要测试评价竞聘人员综合能力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������素质、个性特征等方面与选拔职位的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������适应程度。参加选聘大会的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员范围为集团公司领导班子成员、机关部门正职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、基层党支部书记、职工代表。
2.竞聘演讲
竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������介绍个人基本情况、工作业绩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������举措和目标。时间控制在15分钟内。
3.现场答辩
由参加竞聘人员在参加竞聘大会的集团公司领����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������导班子成员、机关部门负责人、基层党支部书����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������记三类人员中各抽一人接受提问,共����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。
4.民主推荐投票
在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������主推荐投票。集团领导填写A票,中层干部、党支部书记填写B票,职工代表填写C票,投����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������到对应票箱。A票共40分,B票����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������共50分,C票共10分,满分为10����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������0分。
5.汇总得分并排序
按照现场打分情况分别统计参加选聘人员得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分情况,计分结果报集团党委掌握。
(六)确定考察人选
根据笔试成绩和演讲答辩情况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、民主推荐得分和个人工作业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������绩情况,通过综合研判,提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出拟考察人选,报集团党委。
(七)组织考察
按照公司党委确定的考察人选,依据干部选拔任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������用条件和选拔职位的职责要求,坚����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������持德才兼备原则,对考察对象的德、能、勤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、绩、廉进行全面考察。考����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������察采取个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、档����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案审核、同考察对象面谈等方法进行。根����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据考察对象工作单位及分管工作情况,可进行延伸����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考察。
(八)讨论决定
根据考察情况,党委研究决定任用人选。
(九)任职公示
对拟任人选在公司范围内公示,公示期为5个工作日。
(十)决定任用
按照党委研究确定的人选,依法依规进行聘任。
五、有关要求
(一)参加竞聘人员报名,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������必须保证所提供的材料真实可靠,如有虚假,一律取����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������消竞聘资格并严肃处理。
(二)在竞聘过程中,严禁跑官、拉票、作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������弊等非组织行为,对违反有关规定的取消竞聘资格,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������按有关规定处理。
(三)组织竞聘的工作人员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要严格遵守工作纪律,严格执行保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������密制度和回避制度,严谨细致做好各环节工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作。
六、报名时间和方式
(一)报名时间:时间为2024年6月6日至6月13日。
(二)报名方式:报名人员通过公司网站下载《中核西北集团中层管理人员竞聘上岗报名表����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������》,电子版(文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名)发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������送党委工作部郭海文企业微信;纸质版须由本人在相应栏目签字确认后,同身份证����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������复印件、学历学位证复印件、任职文件、获����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������奖证书等证明材料复印件一同交����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������集团党委工作部郭海文处。
附件:中核西北集团中层管理人员竞聘上岗报名表
中共中核西北建设集团有限公司委员会
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������p; ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������p;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������; &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������p; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 2024年6月6日