政策法规

您当前位置:首页 - 政策法规 - 国家类

国有企业管理人员处分条例

发布时间:2024-07-29 作者: 中核西北 阅读量:

分享到:

国有企业管理人员处分条例����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  第一章 总则

  第一条 为了规范对国有企业管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������人员的处分,加强对国有企业管理人员的监����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督,根据《中华人民共和国公职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分法)等法律,制定本条例。

  第二条 本条例所称国有企业管理人员,是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������指国家出资企业中的下列公职人员:

  (一)在国有独资、全资公司、企业中履行����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������组织、领导、管理、监督等职责的人员;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  (二)经党组织或者国家机关,国有独资、全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������资公司、企业,事业单位提名、推荐、任命����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、批准等,在国有控股、参股����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等职责的人员;

  (三)经国家出资企业中负有管理、监督国有资产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职责的组织批准或者研究决定,代表其在国有控股、参����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督等工作的人员。

  国有企业管理人员任免机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、单位(以下简称任免机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������单位)对违法的国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������给予处分,适用公职人员政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务处分法第二章、第三章和本条例的规定。

  第三条 国有企业管理人员处分工作坚持中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������国共产党的领导,坚持党管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部原则,加强国有企业管理人员队伍建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设,推动国有企业高质量发展。

  第四条 任免机关、单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位加强对国有企业管理人员的教����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������育、管理、监督。给予国有企业管理人员处分,应当坚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������持公正公平,集体讨论决定;坚持宽严相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������济,惩戒与教育相结合;坚持法治原则,以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事实为根据,以法律为准绳,依法保障国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有企业管理人员以及相关人员的合法权益。

  第五条 履行出资人职责的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������机构或者有干部管理权限的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������察监督、巡视监督、审计监督、财会监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建立互相配合、互相制约的内部监����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的系统性、针对性、有效性。

  第六条 给予国有企业管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员处分,应当事实清楚、证据确����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备,与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其违法行为的性质、情节、危害程度相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������适应。

  第二章 处分的种类和适用

  第七条 处分的种类为:

  (一)警告;

  (二)记过;

  (三)记大过;

  (四)降级;

  (五)撤职;

  (六)开除。

  第八条 处分的期间为:

  (一)警告,6个月;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  (二)记过,12个月;

  (三)记大过,18个月;

  (四)降级、撤职,24个月����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

  处分决定自作出之日起生效,处分期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������自处分决定生效之日起计算。

  第九条 国有企业管理人员同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时有两个以上需要给予处分的违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������法行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予撤职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������以下多个相同种类处分的,可以在一个处分期以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上、多个处分期之和以下确定处分期,但是最����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������长不得超过48个月。

  第十条 国有企业实施违法行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为或者国有企业管理人员集体作出的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������决定违法,应当追究法律责任的,对负有责任的领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导人员和直接责任人员中的国有企业管理人员给予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分。

  国有企业管理人员2人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以上共同违法,需要给予处分的,按照各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自应当承担的责任,分别给予相应的处分。

  第十一条 国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员有下列情形之一的,可以从轻或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������者减轻给予处分:

  (一)主动交代本人应当受到����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������处分的违法行为;

  (二)配合调查,如实说明本人违法事实;

  (三)检举他人违法行为,经查证属实;

  (四)主动采取措施,有效避免、挽回损失或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者消除不良影响;

  (五)在共同违法行为中起次要或者辅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������助作用;

  (六)主动上交或者退赔违法所得;

  (七)属于推进国有企业改革中因����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������缺乏经验、先行先试出现的失误错误;

  (八)法律、法规规定的其他从轻或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������减轻情节。

  从轻给予处分,是指在本条例规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的违法行为应当受到的处分幅度以内,给予较����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������轻的处分。

  减轻给予处分,是指在本条例规定的违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������法行为应当受到的处分幅度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以外,减轻一档给予处分。

  第十二条 国有企业管理人员违法行为情节轻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������微,且具有本条例第十一条第一款规定情形之一的,可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������勉,免予或者不予处分。

  国有企业管理人员因不明真相被裹挟或者被����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������胁迫参与违法活动,经批评教育后确有悔改表����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现的,可以减轻、免予或者不予处分。

  第十三条 国有企业管理人员有下列情形之一的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,应当从重给予处分:

  (一)在处分期内再次故意违法,应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������受到处分;

  (二)阻止他人检举、提供证据;

  (三)串供或者伪造、隐匿、毁灭证据����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

  (四)包庇同案人员;

  (五)胁迫、唆使他人实施违法行为;

  (六)拒不上交或者退赔违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法所得;

  (七)法律、法规规定的其他从重情节。

  从重给予处分,是指在本条����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������例规定的违法行为应当受到的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������处分幅度以内,给予较重的处分。

  第十四条 国有企业管理人员在处分期内,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������得晋升职务、岗位等级和职称;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其中,被记过、记大过、降����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级、撤职的,不得晋升薪酬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������待遇等级。被撤职的,降低职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务或者岗位等级,同时降低薪酬待����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������遇。被开除的,用人单位依法解除劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同。

  第十五条 国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������法应当由有关机关没收、追缴����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者责令退赔的外,应当退还原所有人或者原持有人。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  国有企业管理人员因违法行为获得的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职务、职级、级别、岗位和职员等级、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职称、待遇、资格、学历、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������学位、荣誉、奖励等其他利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������益,任免机关、单位应当予以纠����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������正或者建议有关机关、单位、组织按规定予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以纠正。

  第十六条 已经退休的国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有企业管理人员退休前或者退休����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������后有违法行为应当受到处分的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,不再作出处分决定,但是可以对其立案调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查;依法应当给予降级、撤职、开除处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,应当按照规定相应调整其享受的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������待遇,对其违法取得的财物和用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������于违法行为的本人财物依照本条例第十五条的规定处理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

  第三章 违法行为及其适用的处分

  第十七条 国有企业管理人员有下列行为之一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,依据公职人员政务处分法第����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������二十八条的规定,予以记过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者记大过;情节较重的,予以降����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������级或者撤职;情节严重的,予����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������以开除:

  (一)散布有损坚持和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������完善社会主义基本经济制度的言论;

  (二)拒不执行或者变相不执行国有企业改革发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展和党的建设有关决策部署;

  (三)在对外经济合作、对外援助、对外交流等工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作中损害国家安全和国家利益。

  公开发表反对宪法确立的国家指����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导思想,反对中国共产党领导,反对社会主义����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������制度,反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,予以开除。

  第十八条 国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员有下列行为之一的,依据公职人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政务处分法第三十条的规定,予以警告、记过或者记大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过;情节严重的,予以降级或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������撤职:

  (一)违反规定的决策程序、职责权限����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、重大项目安排事项、大额度资金运作事项;

  (二)故意规避、干涉、破坏集体决策,个人或者����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������少数人决定国有企业重大决����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、大额度资金运作事项;

  (三)拒不执行或者擅自改变国有企业党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������委(组)会、股东(大)会、董����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������事会、职工代表大会等集体依法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作出的重大决定;

  (四)拒不执行或者变相不执行、拖延执行履����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行出资人职责的机构、行业管理部门等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有关部门依法作出的决定。

  第十九条 国有企业管理人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员有下列行为之一的,依据公职人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������政务处分法第三十三条的规定,予����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者撤职;情节严重的,予以开除:

  (一)利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以其他手段非法占有、挪用本企业以及关联企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的财物、客户资产等;

  (二)利用职务上的便利,索取他人财物����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者非法收受他人财物,为他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人谋取利益;

  (三)为谋取不正当利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������益,向国家机关、国家出资企业、事业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������单位、人民团体,或者向国家工作人员、企业或者其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������他单位的工作人员,外国公职人员、国际公共����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织官员行贿;

  (四)利用职权或者职务上的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������影响,违反规定在企业关系国有资产出资人权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������益的重大事项以及工程建设、资产处置����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、出版发行、招标投标等活动中为本人或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者他人谋取私利;

  (五)纵容、默许特定关系人利用本人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������职权或者职务上的影响,在企业关系国有资产出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资人权益的重大事项以及企业经营管理活动中谋����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������取私利;

  (六)违反规定,以单位名义����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������将国有资产集体私分给个人。

  拒不纠正特定关系人违反规定任职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、兼职或者从事经营活动,且����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不服从职务调整的,予以撤职。

  第二十条 国有企业管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员有下列行为之一,依据公职人员政务处����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������分法第三十五条的规定,情节较重的,予以警����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������告、记过或者记大过;情节严重的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予以降级或者撤职:

  (一)超提工资总额或者超发工资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,或者在工资总额之外以津贴����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入;

  (二)未实行工资总额预算管理,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者未按规定履行工资总额备案或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������核准程序;

  (三)违反规定,自定薪酬、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������奖励、津贴、补贴和其他福利性货币收入;

  (四)在培训活动、办公用房、公务用车、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业务招待、差旅费用等方面超����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过规定的标准、范围;

  (五)公款旅游或者以学习培训、考����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������察调研、职工疗养等名义变相公款旅游。

  第二十一条 国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������员有下列行为之一的,依据公职人员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政务处分法第三十六条的规定,予以警告、记过或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,予以开除:

  (一)违反规定,个人经商����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������办企业、拥有非上市公司(企业)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������股份或者证券、从事有偿中介活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动、在国(境)外注册公司或����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者进行投资入股等营利性活动����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

  (二)利用职务上的便利,为他人经营����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与所任职企业同类经营的企业;

  (三)违反规定,未经批����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������准在本企业所出资企业或者其����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������他企业、事业单位、社会组织、中介机构、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国际组织等兼任职务;

  (四)经批准兼职,但是违反规定领取薪酬或者����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������获取其他收入;

  (五)利用企业内幕信息或者其他未公开的信息����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、商业秘密、无形资产等谋����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������取私利。

  第二十二条 国有企业管理人员在履����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行提供社会公共服务职责过����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������程中,侵犯服务对象合法权益或者社会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公共利益,被监管机构查实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并提出处分建议的,依据公职人员政务处分法第三十八����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条的规定,情节较重的,予以警告、记过����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������或者记大过;情节严重的,予以����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������降级或者撤职;情节特别严重的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予以开除。

  第二十三条 国有企业管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员有下列行为之一,造成国有资产����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������损失或者其他严重不良后果的,依据公职人员政务处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分法第三十九条的规定,予以警告、记过或者记大过;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,予以开除:

  (一)截留、占用、挪用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������或者拖欠应当上缴国库的预算收入;

  (二)违反规定,不履行或者不正确履行经营����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������投资职责;

  (三)违反规定,进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������关联交易,开展融资性贸易、虚假����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������交易、虚假合资、挂靠经营等活动;

  (四)在国家规定期限内不办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������理或者不如实办理企业国有资产产权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������登记,或者伪造、涂改、出租、出借、出售国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资产产权登记证(表);

  (五)拒不提供有关信����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������息资料或者编制虚假数据信息,致使国有企业绩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������效评价结果失真;

  (六)掩饰企业真实状况,不如����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实向会计师事务所、律师事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������务所、资产评估机构等中介服务机构提供有关情况和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资料,或者与会计师事务所、律师事务所、资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������产评估机构等中介服务机构串通作假。

  第二十四条 国有企业管理人员有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下列行为之一的,依据公职人员政务处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分法第三十九条的规定,予以警告、记过或者记大过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;情节较重的,予以降级或者撤职;情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������节严重的,予以开除:

  (一)洗钱或者参与洗钱;

  (二)吸收客户资金不入账,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������反规定参与或者变相参与民间借贷;

  (三)违反规定发放贷����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������款或者对贷款本金减免、停息、减息、缓息����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、免息、展期等,进行呆账核销,处置不良����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资产;

  (四)违反规定出具金融票证����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、提供担保,对违法票据予以承兑、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������付款或者保证;

  (五)违背受托义务,擅自运用客����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������户资金或者其他委托、信托的资产;

  (六)伪造、变造货币、贵金属、金融票证或者国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家发行的有价证券;

  (七)伪造、变造、转让、出租、出借金融机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������构经营许可证或者批准文件,未经批准擅自设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������立金融机构、发行股票或者债券;

  (八)编造并且传播影响证券、期货交易的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������虚假信息,操纵证券、期货市场,提供虚假信息����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者伪造、变造、销毁交易记录,诱骗投����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资者买卖证券、期货合约;

  (九)进行虚假理赔或者参与保险����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������诈骗活动;

  (十)窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其他公民个人信息资料。

  第二十五条 国有企业管����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员有下列行为之一,造成不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������良后果或者影响的,依据公职人员政务处分法第三十九����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条的规定,予以警告、记过或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重的,予以开除:

  (一)泄露企业内幕信息或者商业秘密;

  (二)伪造、变造、转让、出租、出借行政许可����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������证件、资质证明文件,或者出租、出借����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������国有企业名称或者企业名称中的字号;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������

  (三)违反规定,举借或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者变相举借地方政府债务;

  (四)在中华人民共和国境����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������外违反规定造成重大工程质量问题、引起重大劳务纠纷����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者其他严重后果;

  (五)不履行或者不依法履行安全生产管理职责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,导致发生生产安全事故;

  (六)在工作中有敷衍应付、推诿扯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������皮,或者片面理解、机械执行党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和国家路线方针政策、重大决策����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部署等形式主义、官僚主义行为;

  (七)拒绝、阻挠、拖延依法开展的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出资人监督、审计监督、财会监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作,或者对出资人监督、审计监督、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������财会监督发现的问题拒不整改、推诿敷衍、虚假����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������整改;

  (八)不依法提供有关信息、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������报送有关报告或者履行信息披露义务,或者配合其他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主体从事违法违规行为;

  (九)不履行法定职责或者违法行使职权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,侵犯劳动者合法权益;

  (十)违反规定,拒绝或者延����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������迟支付中小企业款项、农民工工资等;

  (十一)授意、指使、强令、纵容、包庇下属����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人员违反法律法规规定。

  第四章 处分的程序

  第二十六条 任免机关、单位按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照干部管理权限对有公职人员政务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分法和本条例规定违法行为的国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������依法给予处分,保障国有企业管理人员以及相关人员的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������合法权益。

  任免机关、单位应当结合国有企业的组织形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������式、组织机构等实际情况,明确承担国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������业管理人员处分工作的内设部门或者����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机构(以下称承办部门)及其职责权限、运行机制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������等。

  第二十七条 对涉嫌违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的国有企业管理人员进行调查、处理,应当由2名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以上工作人员进行,按照下列程序办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������理:

  (一)经任免机关、单位负责人同意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,由承办部门对需要调查处理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的问题线索进行初步核实;

  (二)经初步核实,承办部门认为该国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有企业管理人员涉嫌违反公职人员政务处����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分法和本条例规定,需要进一步查证的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,经任免机关、单位主要负����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责人批准同意后立案,书面告知被调查的国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业管理人员本人(以下称被调查人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������)及其所在单位,并向有管理权限的监察机关通����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������报;

  (三)承办部门负责对被调查人的违法行为作进一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������步调查,收集、查证有关证����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������据材料,向有关单位和人员了解情况,并形成书面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查报告,向任免机关、单位负责人报����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������告,有关单位和个人应当如实提供情况;

  (四)承办部门将调查认定的事实以及拟给����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予处分的依据告知被调查人,听取其陈述和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������申辩,并对其提出的事实、理由和证据进行核实,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������记录在案,被调查人提出的事实、理由和证据成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立的,应予采纳;

  (五)承办部门经审查提出处理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建议,按程序报任免机关、单位领导成员集体讨论,作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出对被调查人给予处分、免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予处分、不予处分或者撤销案件的决定,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并向有管理权限的监察机关通报;

  (六)任免机关、单位应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������自本条第一款第五项决定作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出之日起1个月以内,将处分、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������免予处分、不予处分或者撤销案件的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定以书面形式通知被调查人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及其所在单位,并在一定范围内宣布����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������按照国家有关规定办理;

  (七)承办部门应当将处分有关决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定及执行材料归入被调查人本人档案,同时汇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������集有关材料形成该处分案件����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的工作档案。

  严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。以非法方式收集的证据不得作为����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������给予处分的依据。不得因被调查人的申����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������辩而加重处分。

  第二十八条 重大违法案件����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������调查过程中,确有需要的,可以商请有管理权限的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监察机关提供必要支持。

  违法情形复杂、涉及面广或者造成重大影响,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������由任免机关、单位调查核实存在困难的,经任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������免机关、单位负责人同意,可以商请有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理权限的监察机关处理。

  第二十九条 给予国有企业管理人员处分,应当自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������立案之日起6个月内作出决定;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案情复杂或者遇有其他特殊情形的,经任免机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位主要负责人批准可以适当延长,但是延长期限不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������得超过6个月。

  第三十条 决定给予处分的,应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制作处分决定书。

  处分决定书应当载明下列事项:

  (一)受到处分的国有企业管理人员(以下称����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������被处分人)的姓名、工作单位和职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务;

  (二)违法事实和证据;

  (三)处分的种类和依据;

  (四)不服处分决定,申请����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������复核、申诉的途径和期限;

  (五)作出处分决定的机关、单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位名称和日期。

  处分决定书应当盖有作出决定的机关、单位印����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������章。

  第三十一条 参与国有企业管理人员违法����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������案件调查、处理的人员有下列情形之一����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的,应当自行回避,被调查人、检举人以及其他有关人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员可以要求其回避:

  (一)是被调查人或者检举人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的近亲属;

  (二)担任过本案的证人;

  (三)本人或者其近亲属与调查的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案件有利害关系;

  (四)可能影响案件公正调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������查、处理的其他情形。

  任免机关、单位主要负责人的回避,由上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一级机关、单位负责人决定;其他参与违法案件调查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、处理人员的回避,由任免机关、单位负责人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������决定。

  任免机关、单位发现参与处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������分工作的人员有应当回避情形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,可以直接决定该人员回避。

  第三十二条 国有企业管理人员被依法追究刑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事责任的,任免机关、单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������事实和情节,依法给予处分。

  国有企业管理人员依法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������受到行政处罚,应当给予处分的,任免机关、单位可以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������根据生效的行政处罚决定认定的事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������实和情节,经核实后依法给予处分。

  任免机关、单位根据本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条第一款、第二款规定作出处分决定后,司法机关、行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政机关依法改变原生效判决、裁定、决定等,对原����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分决定产生影响的,任免机关、单位应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������根据改变后的判决、裁定、决定等重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新作出相应处理。

  第三十三条 任免机关、单����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位对担任各级人民代表大会代表或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者中国人民政治协商会议各级委员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会委员的国有企业管理人员给予处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分的,应当向有关的人民代表大会常务委员会����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,乡、民族乡、镇的人民代表大会主席团或者中国人民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政治协商会议委员会常务委员会通����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报。

  第三十四条 国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员涉嫌违法,已经被立案调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查,不宜继续履行职责的,任免机关、单位可以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定暂停其履行职务。国有企业管理人员在被立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案调查期间,未经决定立案的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������任免机关、单位同意,不得出境、辞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������去公职;其任免机关、单位以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������及上级机关、单位不得对其交流、晋升����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、奖励或者办理退休手续。

  第三十五条 调查中发现国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������理人员因依法履行职责遭受不实举����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报、诬告陷害、侮辱诽谤,造成不良影响的,任免机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、单位应当按照规定及时澄清事实,恢复名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������誉,消除不良影响。

  第三十六条 国有企业管理人员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������受到降级、撤职、开除处分的,应当在处分决����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������定作出后1个月内,由相应人事部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门等按照管理权限办理岗位、职务、工资和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������其他有关待遇等变更手续,并依法变更����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者解除劳动合同;特殊情况下,经任免机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位主要负责人批准可以适当����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������延长办理期限,但是最长不得超过6个月。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  第三十七条 国有企业管理人员受到开除����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以外的处分,在受处分期间有悔改表现,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������并且没有再出现应当给予处分的违法情形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的,处分期满后自动解除处分。

  处分解除后,考核以及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������晋升职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������薪酬待遇等级等不再受原处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分影响。但是,受到降级、撤职处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,不恢复受处分前的职务、职级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇等级等。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  任免机关、单位应当按照国家有关规定正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确对待、合理使用受处分的国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员,坚持尊重激励与监督约束并重,营造干事创����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业的良好环境。

  第五章 复核、申诉

  第三十八条 被处分人对处分决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不服的,可以自收到处分决定书之日起1个月����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������内,向作出处分决定的任免机关、单位(以下称原处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分决定单位)申请复核。原处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定单位应当自接到复核申请后1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������个月以内作出复核决定。

  被处分人因不可抗拒的事由或者其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������他正当理由耽误复核申请期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������限的,在障碍消除后的10个工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������作日内,可以申请顺延期限;是否准许,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������由原处分决定单位决定。

  第三十九条 被处分人对复核决定仍不服����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,可以自收到复核决定之日起����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������1个月内按照管理权限向上一级����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关、单位申诉。受理申诉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������的机关、单位(以下称申诉机关)应当����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自受理之日起2个月以内作出处理决定;案情复����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������杂的,可以适当延长,但是延长期限����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������最多不超过1个月。

  被处分人因不可抗拒的事由或����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者其他正当理由耽误申诉申请期限的,在障碍消����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������除后的10个工作日内,可����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以申请顺延期限;是否准许,由申诉机关决定。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  第四十条 原处分决定单位接����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������到复核申请、申诉机关受理申诉后,相关承����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办部门应当成立工作组,调阅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������原案材料,必要时可以进行调查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,收集、查证有关证据材料,向有关单位和人员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了解情况。工作组应当集体研究����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,提出办理意见,按程序报原处分决定单位、申诉机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导成员集体讨论作出复核、申诉决定,并向有管理权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������限的监察机关通报。复核、申诉决定应当自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作出之日起1个月以内以书面形式通知被����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分人及其所在单位,并在一定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������范围内宣布;涉及国家秘密、商业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������秘密或者个人隐私的,按照国家有关规定办理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

  复核、申诉期间,不停止原处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定的执行。

  国有企业管理人员不因提出复����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������核、申诉而被加重处分。

  坚持复核、申诉与原案调查相分离,原案调查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、承办人员不得参与复核、申诉。

  第四十一条 任免机关、单位发现本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������机关、本单位或者下级机关、单位作出的处分决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确有错误的,应当及时予以纠正或者责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������令下级机关、单位及时予以纠正。

  监察机关发现任免机关、单����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位应当给予处分而未给予,或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者给予的处分违法、不当,依法提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出监察建议的,任免机关、单位应当采纳并将执行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������情况函告监察机关,不采纳的应当说明����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理由。

  第四十二条 有下列情形之一的,原处分决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定单位、申诉机关应当撤销原处分决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������定,重新作出决定或者由申诉机关责令����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������原处分决定单位重新作出决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:

  (一)处分所依据的违法事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实不清或者证据不足;

  (二)违反本条例规定的程序����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,影响案件公正处理;

  (三)超越职权或者滥用职权作出处分决定。

  第四十三条 有下列情形之一的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������,原处分决定单位、申诉机关应当变更原处分决定,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者由申诉机关责令原处分决定单位予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以变更:

  (一)适用法律、法规确有错误;

  (二)对违法行为的情节认定确有错误;

  (三)处分不当。

  第四十四条 原处分决定单位、申诉机关认为处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������决定认定事实清楚,适用法律正确的,应当予以维����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������持。

  第四十五条 国有企业管理人员的处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定被变更,需要调整该国有企业管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员的职务、岗位等级、薪酬待遇等级等的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,应当按照规定予以调整。国有企业管理人员的处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������分决定被撤销,需要恢复该国有企业管理人员的职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������务、岗位等级、薪酬待遇等级等的,应当按照原职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������务和岗位等级安排相应的职务和岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位,并在原处分决定公布范围内为其恢复名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������誉。

  国有企业管理人员因有本条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������例第四十二条、第四十三条规定情形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������被撤销处分或者减轻处分的,应当结合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其实际履职、业绩贡献等情况对其薪酬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������待遇受到的损失予以适当补偿。

  维持、变更、撤销处分的决定应当在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作出后1个月内按照本条例第二十七条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第一款第六项规定予以送达、宣布,并存入被处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分人本人档案。

  第六章 法律责任

  第四十六条 任免机关、单位及其工作人员在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国有企业管理人员处分工作中有公职人员政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务处分法第六十一条、第六十三条规定情形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,依据公职人员政务处分法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的规定对负有责任的领导人员和直接责任����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员给予处理。

  第四十七条 有关机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������单位、组织或者人员拒不执行处分决定或者有公职人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政务处分法第六十二条规定情形的,由其上����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级机关、主管部门、履行出资����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人职责的机构或者任免机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、单位依据公职人员政务处分法的规定给予处理。

  第四十八条 相关单位或者个人利用举报等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方式歪曲捏造事实,诬告陷害国有企业管理人员的,应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当依法承担法律责任。

  第四十九条 违反本条例规定,构成犯罪的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������依法追究刑事责任。

  第七章 附则

  第五十条 国家对违法的金融、文化国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有企业管理人员追究责任另有规定的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,同时适用。

  第五十一条 本条例施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行前,已经结案的案件如果需要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������复核、申诉,适用当时的规定。尚未结案的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案件,如果行为发生时的规定不认为是违法的,适����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������用当时的规定;如果行为发生时的规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������定认为是违法的,依照当时的规定处理,但����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是如果本条例不认为是违法或者根据本条例处理较轻����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,适用本条例。

  第五十二条 本条例自2024年9月1日起����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������施行。

上一篇:没有了

下一篇:中共中央 国务院印发《质量强国建设纲要》����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������