公告栏

您当前位置:首页 - 公告栏 - 通知公告

关于科技信息部部长岗位竞聘公告

发布时间:2024-08-12 作者: 中核西北 阅读量:

分享到:

    根据集团公司科技创新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展需要,依据管理人员竞聘上岗实施办法,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拟在集团范围内以竞聘方式产生科技信息部部长岗位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人选。

一、基本原则

根据《国有企业基层组织工作条例(试行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������)》有关规定,竞聘上岗应坚持以下原则:

(一)坚持“党管干部”原则,把政治标准摆在首位,认真落����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实国有企业领导人员“对党忠诚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

(二)坚持发挥市场机制作用,突出业绩导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������向,把敢于负责、 勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������使用起来。

(三)坚持事业为上、人岗相适、人事相宜,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������搞平衡照顾、不搞论资排辈。

(四)坚持德才兼备、以德为先����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、任人唯贤;坚持组织认可、 职工群众认可。

(五)坚持依规依纪依法,坚持公开公平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公正,在规定职数范围内,以岗择人、双向选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������择、考核竞争、择优录用。

二、选聘岗位及职数

科技信息部部长岗位人选,1名;

三、报名人员范围、基本条件和任职资格

1.报名人员范围:集团公司系统内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������符合条件的人员。

2.大学本科及以上学历,中级及以上职称。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

3.中层副职岗位工作两年及以上,未����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������满两年的应当在中层副职岗位和下一级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������岗位工作累计5年以上。

4.具有良好的政治素质和思想道德素����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质,遵纪守规,品行端正,有团队合作精神;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能自觉增强“四个意识”,做到“两个维护”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。

5.具备建筑施工技术知识����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和管理能力;能够有效地管理和维����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������护信息系统;‌具备良好的语言表达能力、组织协����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������调能力,应变能力、‌沟通能力、‌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������执行力较强;能组织‌制定和推广����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有关信息技术及应用标准;能推进集团公司科技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������创新、新质生产力、网络安全和信息化管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作。

6.连续三年考核称职及以上等次。

7.年龄不超过45岁,特别优秀者可放宽。

四、选聘程序

公开选聘按照个人报名、资格审查、笔试、演讲答辩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、民主推荐投票、研究确定考察对象、组织考察、党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������委会讨论决定建议人选、任职公示、聘任上岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等程序进行。

(一)发布竞聘公告

在集团系统内通过网站、企业微信工作群形����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������式发布竞聘公告,公示时间5个工作日。

(二)报名与资格审查

1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名,并����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������填写《中核西北建设集团有限公司中层����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员竞聘上岗报名表》。若竞聘岗位报名人数少于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2人时,取消本岗位竞聘。

2.资格审查。集团党委工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作部牵头,会同综合办公室、纪检部对报名人员进行����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������资格审查。

有以下情形不得参加竞聘:受处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分影响期限未满的;近三年年度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考核有基本称职、不称职等次的;被纳入失信被执����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������行人名单的;有集团中层干部管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理办法中规定的任职回避情形的。

(三)公示参加选聘人选

对参加公开选聘的人员名单和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������个人基本情况进行公示,公示期为3天。

(四)笔试

资格审查合格的竞聘人员按照要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������求参加集团公司组织的理论知识考试。

(五)公开选聘

1.召开选聘大会

公司选聘工作领导小组组织召开选聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大会,以演讲方式主要测试评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������位的适应程度。参加选聘大会的人员范围为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������集团公司领导班子成员、机关部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������正职、基层党支部书记、职工代表

2.竞聘演讲

竞聘演讲顺序通过抽签决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。竞聘人员介绍个人基本情况、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在15分钟内。

3.现场答辩

由参加竞聘人员在参加竞聘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大会的集团公司领导班子成员、机关部门负责人、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������基层党支部书记三类人员中各抽一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人接受提问,共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以内。

4.民主推荐投票

在参会人员范围内对竞聘岗位人选����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������进行民主推荐投票。集团领导填写A票,中层干部、党支部书记填写B票,职工代表填写C票����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,投到对应票箱。A票共40分,B票共50分,C����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������票共10分,满分为100分。

5.汇总得分并排序

按照现场打分情况分别统计参加选聘人员得分情����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况,计分结果报集团党委掌握。

(六)确定考察人选

根据笔试成绩和演讲答辩情况、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民主推荐得分和个人工作业绩情况,通过综合����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研判,提出拟考察人选,报集团����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党委。

(七)组织考察

按照集团党委确定的考察人选,依据干部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������选拔任用条件和选拔职位的职责要求,坚持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������德才兼备原则,对考察对象的德、能、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������勤、绩、廉进行全面考察。考察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������采取个别谈话、实地考察、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������查阅资料、专项调查、档案审核、同考察对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作情况,可进行延伸考察。

(八)讨论决定

根据考察情况,党委研究决定任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人选。

(九)任职公示

拟任人选在公司范围内公示,公示期为5个工作日。

(十)决定任用

按照党委研究确定的人选,依法依规进行聘任。

五、有关要求

(一)参加竞聘人员报名,必须����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保证所提供的材料真实可靠,如有虚假,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一律取消竞聘资格并严肃处理。

(二)在竞聘过程中,严禁跑官、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拉票、作弊等非组织行为,对违反有关规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定的取消竞聘资格,按有关规定处理。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������

(三)组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律,严格����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������执行保密制度和回避制度,严谨细����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������致做好各环节工作。

六、报名时间和方式

(一)报名时间:时间为2024812日至818日。

(二)报名方式:报名人员通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������公司网站下载《中核西北集团中层管理人员竞聘上岗报名表》,电子版(文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名)发送党委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作部郭海文企业微信;纸质版须由本人在相应栏目签字确认后,同身份证复印件、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学历学位证复印件、任职文件、获����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������奖证书等证明材料复印件一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同交集团党委工作部。 

附件:中核西北集团中层管理人员竞聘上岗报名

中共中核西北建设集团有限公司委员会

    &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;   &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������p;     &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;     &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������nbsp;     &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;     &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������bsp;     &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;   &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;     &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;   &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;     &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;     &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;      ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������     &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;      ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;      ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; 2024812


中核西北集团中层管理人员竞聘上岗报名表����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������.docx


上一篇:没有了

下一篇:关于取消陕西众核建筑劳务有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������限公司 总经理、副总经理岗位竞聘的公告